第121章 电影工业成功密钥
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第121章 电影工业成功密钥

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    尼尔·莫瑞兹最近的心情很不爽,作为《速度与激情》系列的制片人,《东京漂移》糟糕的票房和口碑,让他对林诣彬这个华裔导演很不满。

    8500万的预算,北美仅仅收回了6251万的可怜成绩,即使算sh外票房,《速激3》也是铁定亏本的,未来想要收回成本,只有靠录像带和碟片市场慢慢来了。

    和华夏的‘导演中心制’不同,好莱坞无论是独立电影,还是a级大制作,都是彻彻底底地‘制片人中心制’,但其实好莱坞很少有人去强调这个概念,因为这一制度在电影工业发展较为成熟的北美,已是无需争辩的既定事实。

    好莱坞“制片人中心制”的建立与一个名叫艾尔文·萨尔伯格的片场经理人有直接的关系。

    正是这位曾经执掌环球、米高梅的传奇片厂经理人,一手奠定了这个对好莱坞电影制作工业影响深远的制度。

    在1919年的好莱坞,和现如今的国产电影一样,是以导演为制作中心的。

    这时候的萨尔伯格仅仅20岁,刚刚从环球影业的创始人兼总裁卡尔·拉姆勒的秘书晋升到了一个掌管片厂运作的经理人。

    当时环球有9个正在进行的电影项目和大约30个正在开发的剧本项目,其中就包括导演埃里克·冯·施特罗海姆正在导演的长片《愚蠢的妻子们》。

    这部电影因豪华的制作阵容被作家罗兰比喻为环球有始以来“最贵的宝石”,当时的制作成本早已远远超过了预算。

    经过萨尔伯格要求控制费用的几番交涉,导演施特罗海姆并不为所动,对拍摄花费依旧毫无节制。

    交涉无果后,萨尔伯格很快把拍摄机器从施特罗海姆的影棚移走,并接管了后期剪辑工作,那些未剪辑的影片从五个半小时被削减到了三个小时。

    首次交锋后,施特罗海姆在他的下一部电影《旋转木马》依然出现了预算超支的问题,施特罗海姆自认为凭借自己的声望和地位,可以越过萨尔伯格直接与环球老板拉姆勒沟通。

    没想到,还没等施特罗海姆与拉姆勒搭上话,就收到了萨尔伯格签了名的辞退信,在好莱坞,这是第一次一个大导演被一个经理人给炒鱿鱼了。

    这件事当时在好莱坞电影界堪称“地震”,却树立了萨尔伯格在环球影业的权威,更重要的是,这也奠定了环球以及好莱坞之后通行的制片人中心制。

    在环球的三年里,萨尔伯格监制了一百多部电影,再造了片厂的管理系统,赋予了制片人越来越多的权力,并在拍摄之前就严格控制生产的许多重要方面,而不是之前的在生产过程中发现问题、解决问题,极大地提高了电影工业拍摄的效率,也让环球影业利润大增。

    为了表彰萨尔伯格对电影工业的贡献,奥斯卡在萨尔伯格去世后专门设立了以他名字命名的“艾尔文·萨尔伯格纪念奖”,以表彰那些持续制作出高质量电影的创意制片人,迪士尼、希区柯克、斯皮尔伯格、科波拉均获得过此殊荣。

    “制片人中心制”目前是好莱坞大部分电影在制作中所采用的项目架构,但其实际的项目运行是一个双线交叉的矩阵结构:

    美术指导与摄影指导配合导演,构成核心的艺术创作团队。

    执行制片人、制片主任服务于制片人,构成主要的管理团队。

    两个团队的管理线条交叉之后,两个核心团队共同确立预算和标准,共同完成影片制作。

    这种双线管理结构既能减少由权力过分集中带来的风险,也能平衡艺术创作和市场需求。

    即使是在这样的双线矩阵结构中,制片人仍然比项目中的其他人担负了更多的职能。

    制片人作为整个电影项目的负责人,从电影项目的前期筹备、现场拍摄到后期的制作、发行、上映乃至后续产业链的开发,都扮演着核心角色,以最大化的实现影片的商业价值。

    毫不客气地说,制片人就是一部电影的‘攒局者’,他需要了解电影市场的潮流趋势,并发现具有市场潜力的剧本或故事创意。

    在电影项目立项之前,制片人就需要通过各种途径,如聘请专门的调查机构进行市场分析或者亲身展开调研,了解市场上流行的电影题材、类型和主流观众的观影习惯与特点,以此作为制片人寻找剧本的方向。

    与此同时,制片人还需要有广泛的人脉,以及时搜集其它电影公司正在开发的电影项目信息,避免项目撞车。

    一旦制片人确定了某一题材和故事创意,之后便会进入剧本开发阶段。

    制片人会寻找合适的编剧来将创意发展为完整的剧本,或是买下已有剧本的电影开发权,并聘用作者本人或是聘请其他编剧对剧本进行进一步的修改与完善。

    所以看到这里你懂了吧?那些指望写出一个剧本,然后各大公司纷纷来抢的情况在现实中根本就不可能发生,不算那些在各大电影公司里躺着吃灰的剧本,单单你的故事创意如何能够迎合市场,引起制片人的兴趣就是一件把绝大多数重生者拒之门外的难事。

    当搞定剧本之后,下一步才是为电影选择一个合适的导演,这也就是为什么《速激4》立项快一年了,导演至今还没有搞定的原因。

    毫不客气地说,制片人才是真正决定一部电影成败的关键,当然如果您是斯皮尔伯格、卡梅隆这个级别的导演那就另说了,不过他们多半也是自己项目的制片人之一。

    就比如《速激》系列里的绝对主角多米尼克的扮演者范·迪塞尔,在《速激4》里就升格成为联合制片人之一,除了能够分得更多的收益之外,获得足够多的话语权也是重要因素之一。

    既然林诣彬不行,就只好找个更合适的导演来替代他,因此整个07年,尼尔·莫瑞兹都在为《速激4》寻找着适合的导演,但在12月之前,他绝望的发现貌似当下有且只有林诣彬是最适合成为《速激4》导演的人选。

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